株式会社日本エイジェント

時間外ミーティングの削減や社内DXの促進による業務改善や生産性向上、各種制度の見直しに取り組みました。その結果、全社の月間平均残業時間は前年比で20％削減。今後も業務の見える化と柔軟な働き方の推進を通じて、さらなる働きやすさの向上を目指します。

年次有給休暇の取得推進に加え、休暇を取りやすくする制度(マイホリデー制度・時間単位有給制度)を導入。上長が取得を後押しする社内風土づくりにも注力し、直近年度の有給取得率は86％を達成。今後は100％取得を目指し、柔軟なシフト調整や業務分担の仕組みをさらに強化してまいります。

育児は男女問わず担うべきという価値観のもと、育児休業や短時間勤務制度を整備。取得しやすい雰囲気づくりとして、上長からの声かけや取得者の事例共有を実施。直近年度は対象者の100％が育休を取得。今後も職場全体で支える体制強化を進めます。

女性の採用・登用を積極的に行い、管理職・リーダー職への登用も拡大中。産休・育休後の復職率は100％で、時短勤務や在宅勤務制度も柔軟に活用可能。今後はキャリア支援制度をさらに充実させ、役職・職種の偏り解消を目指します。

年齢・性別に関係なくキャリアに挑戦できる評価制度を整備。直近年度では20代女性が育成担当マネージャーに昇格、5～60代社員が部門リーダーとして活躍するなど、多様な世代が前線に立つ組織づくりを推進。今後はキャリア面談の充実や社内公募制度の強化を図り、さらに一人ひとりの成長と意欲に応じたキャリア支援を推進していく予定です。

家庭・育児・介護と両立しながら働ける環境を整備。個々のライフスタイルや挑戦を応援する企業風土があります。年齢・性別に関係なく意見を出しやすく、若手や女性もリーダーとして活躍できます。自分らしく働きたいあなた、ぜひお待ちしております！