株式会社渡辺建設

2020年より、労働時間の管理と有給休暇の取得状況が一目で分かるよう、各個人に対してリスト形式で「見える化」を実施しています。これにより、残業時間が過度にならないよう、事務部門から上司への勧告や、対象職員への注意喚起を行っています。また、有給休暇についても取得しやすい環境を整え、定期的に取得を促す告知を行うことで、計画的な休暇取得を推進しています。

渡辺建設では、有給休暇の取得を積極的に推奨・告知し、誰もが休みを取りやすい職場づくりを進めています。また、ワークライフバランスの実現を重視しており、育児・介護・子育てなど、ライフイベントに応じた休暇の取得も定期的に全社員が行っています。今後は、全社員の有給休暇取得率100％を目指し、さらに柔軟で働きやすい環境の整備に取り組んでまいります。

渡辺建設では、男性の育児休暇取得を積極的に推進しており、安心して休暇を取得できるような制度を整えています。休業中は、雇用保険から支給される給与の約6割に加え、当社独自の支援として、残り4割を会社から補填し、実質的に給与の全額を保証しています。また、該当する社員には制度の利用を勧奨しており、育児への参加をしやすい環境づくりを大切にしています。

女性用休憩室の設置や女性専用トイレの整備など、快適な労働環境づくりに取り組んでいます。また、全社員約50名のうち、2名の女性を部長職・係長職に登用しており、女性のキャリア形成も積極的に支援しています。今後は女性社員の採用・育成にも力を入れ、全社員に占める女性の割合を3割にまで高めることを目指しています。

月に一度、資格取得を推進するための会議を実施し、性別や年齢に関係なく、平等な教育の機会を提供しています。実際に、女性社員の一名は渡辺建設にて大型ダンプトラックの運転資格および運行管理責任者の資格を取得し、現場で活躍しています。今後も未経験者を積極的に受け入れ、必要な資格取得を支援することで、一人ひとりの成長と活躍を後押ししてまいります。

ダイバーシティ＆インクルージョンの推進に力を入れており、高度外国人材3名、特定技能のベトナム人3名、技能実習生としてフィリピン人8名を受け入れるなど、多国籍な人材の雇用を積極的に行っています。また、女性社員の採用にも注力し、活躍の場を広く提供しています。さらに、社内に映像事業部を立ち上げ、InstagramやX（旧Twitter）などのSNSで、女性社員が中心となって情報発信を行っており、それぞれの活躍を社外にも広く伝えています。