株式会社アスティス

部署ごとに時間外労働の目標数値を設定し、毎月の進捗状況を社内で共有するとともに、時間外労働が多い部署や社員に対しては業務分担の見直しや業務改善のサポートを行うなど、社員のワークライフバランスの実現に取り組んでいます。

毎年、年度初めから計画的な有休取得促進のために社内連絡や啓蒙用ポスターの配布を実施。取得が遅れている方に関しては個別に連絡し有休取得を促しています。年次有給休暇の他にも記念日休暇、リフレッシュ休暇などの休暇制度も充実しており、ライフイベントに応じたお休みが取得しやすい環境が整っています。2024年度の平均有給休暇取得日数11.9日です。

2024年度より男性育児休業取得率100％に向けて取り組んでいます。取り組み内容としては労働組合と連携し職位者からのメッセージを発信したり、該当者や上長にむけてガイドブックの配布を実施。上長から休暇予定日を報告してもらうような取り組みを行っています。2024年度は一人当たりの休暇日数はまだまだ少ないですが、該当者17名全員の取得を達成できました。今後も取得日数を増やしていけるような社内風土の醸成に取り組んでいきます。

結婚・出産・育児などのライフイベントと仕事を両立できるよう、特に育児に関わる制度は法律を上回る水準で整備しています。育児休業はお子さんが2歳まで、育児短時間制度はお子さんが中学校就学前まで利用可能です。そのため、お子さんが2人、3人いても、育休後の復帰率は男女ともに100％を維持しています。また、女性リーダー候補者への育成研修も実施し、まずは女性管理職比率10％（2025年4月時点：7.1％）を目指しています。

新入社員は入社後２か月間の研修期間を経て配属になります。その後、１～２か月に１回のフォロー研修を実施し配属後もフォローします。在職中は労働組合による年齢に応じたキャリアデザインセミナー、管理職などを対象とした階層別研修、グループ全体でのリーダー育成研修など、目的に応じた研修やセミナーを実施しています。それぞれのキャリアに応じたタイミングで研修を実施することにより次のステージを想像しやすい環境を整えています。

ひめボスに加え、「くるみん」や「健康経営優良法人2025」などの各種認証も取得しており、子育て支援や従業員の健康管理にも積極的に取り組んでいます。また、毎年全従業員を対象に職場環境チェックアンケートを実施し、従業員の声を可視化して職場環境の改善につなげています。こうした取り組みを継続することで、オープンで信頼できる職場文化の醸成にもつながっています。