パーソルコミュニケーションサービス株式会社

部門によっては業務の繁閑の差が激しく、繁忙期には残業が発生しやすい環境もありましたが、効率化や自動化を取り入れることで作業時間を短縮でき、残業時間の削減に繋がっています。松山の人事部門では、10日ごとに残業時間が多くなっている社員の情報をピックアップし、現場と連携することでフォローを図っています。

シフト勤務の部署では、あらかじめ休暇希望を出してもらった上でシフトを組むようにしています。また、子の看護休暇や介護休暇を含む各種休暇は、1時間単位で取得が可能です。近年は、男女を問わず休暇を取得する社員が増えており、働きやすい環境づくりが進んでいます。

男性の育休取得率は81％となり、100％を目指して推進活動をしています。松山サポートセンターでは、男女ともに100％となっています。

全社員のうち70％が女性です。性別・学歴不問の中途採用をメインにしており、様々な経験を積んだ方が一緒に働いています。2010年頃から育休や時短勤務の活用を推進してまいりました。時短勤務は小学校6年生まで取得でき、現在では取得を経てフルタイムに復帰し活躍をする社員も増えています。

キャリアに関しては、年齢・性別問わずにチャレンジすることができます。各階層に応じた社内研修もあり、段階に応じた教育を受けてスキルアップを目指すことが可能です。
※年代や階層に応じたワークショップ、フォローアップ研修の実施

育児と介護の両面で、ライフステージに合わせた働き方を支援しています。育児では、育児休職や子の看護休暇、時短勤務（小学校6年生まで）が利用でき、復職後は研修や面談によるフォローアップも実施しています。介護では、介護休職や時間単位で取得できる介護休暇を用意。さらに、社内SNSでは育児・介護経験者が交流できるコミュニティを運営しています。