葵機工株式会社

リフレッシュ休暇や選択有休制度を導入し、有給休暇の取得を推進した結果、2022年度の有休取得率60％から2023年度には68％へと向上しました。また、出産・育児・介護だけではなく、長期治療をサポートする休暇制度も取り入れており、更に充実したワークライフバランスの実現を目指します。

2022年3月の初の男性育休取得を契機に、社内制度や給付金制度を分かりやすく解説した「育児と仕事の両立支援ガイドブック」を作成しました。所属長および育休取得検討中の男性従業員向けに説明会を実施したところ、2025年4月に男性従業員の育休取得につながりました。また、育休取得者の体験談を社内報にて従業員に周知し、「仕事も家庭も大切にできる職場」を目指し、継続的な制度改善に取り組んでいます。
2024年2月 かがわ男性育児休業取得推進大賞 受賞

女性の能力向上を目的に異なる部署の女性7名によるプロジェクトチームを発足し、従業員の健康づくりをテーマにセミナーやイベント等を企画・実施しています。さらに、健康づくりのみならず、「ペットボトルキャップのリサイクルによる発展途上国へのワクチン代の寄付」や献血活動等の社会貢献活動にも積極的に取組んでいます。また、女性リーダーの育成にも力を入れており、女性活躍に関する研修に積極的に参加しているほか、業務に関する資格取得の支援にも取り組んでいます。
2023年2月 かがわ女性キラサポ大賞 受賞

年齢・性別に関わらず全従業員のキャリア構築を支援するため、個人の能力と職務に連動した資格手当制度を導入。業務関連資格の受講料は全額会社負担とし、キャリアアップへの経済的障壁を排除しています。また、社内ブラザー制度や、メンター制度を拡充し、更なる若手〜ベテラン間の技術伝承を強化し、多様な人材が活躍できる組織づくりを推進しています。

社内に両立支援コーディネーターを配置し、ライフステージに応じた職場復帰を支援しています。さらに、改善提案制度と定期的な社内アンケートを通じて従業員の声を積極的に制度改革に反映。採用された改善案は効果測定と評価発表を行い、表彰しています。この取り組みにより、業務効率化だけでなく社内コミュニケーションの活性化や人材育成にも大きな成果が出ています。男女問わず全ての従業員が能力を発揮できる環境づくりを実施した結果、2023年2月に「かがわ働き方改革推進大賞 最優秀賞」を受賞しています。