株式会社ココロココ

エリア／所在地（本社）

東予／愛媛県四国中央市妻鳥町１８１７番地１

業種

医療・福祉

従業員数

209 人

男女比

男性 35%・女性 65%

企業HP

https://cocolococo.co.jp/

採用HP

https://cocolococo.co.jp/recruit/

取り組み

※(5)希望勤務地アンケートを実施し、可能な限り希望に沿った調整に努めます。(9)新入社員研修が4週間やCOCOBASEという育成の仕組みあり。(10)「ビッグブラザー制度」を導入しており、先輩社員が同行につき、丁寧に指導。

介護をアップデートし、誰もが「なりたい自分」を叶えるココロココへ。

「日本一働きやすく働きがいのある会社」を目指す私たちは、人財不足という課題に正面から立ち向かい、福祉の未来を先導します。最新ICT導入で業務を効率化し、育児とプロとしての挑戦を両立できる環境を実現しました。大切にするのは経験より「捉え方・考え方・学び方」という姿勢です。「お互い様」と支え合う温かな風土で、多くの社員が専門性を磨き、経営のパートナーへ成長しています。愛媛から、誰もが主役になれる新しい介護の形を創り続けます。

3つの事業を軸に、介護の未来をデザインする。

愛媛県を中心に「働きがいと安心」を創出する3つの事業を展開しています。
①高齢者福祉事業：有料老人ホームやデイサービス等を運営。最新ICTの導入により、徹底した業務効率化と質の高いケアを両立しています。
②人財育成・プラットフォーム事業：「日本一働きやすい会社」を目指し、未経験からでも経営や専門職へのキャリアを築ける独自の育成システムを構築。組織の力で人財不足の壁を突破します。
③地域共生事業：多世代が支え合い、誰もが「なりたい自分」を諦めない豊かな地域社会のデザインを目指しています。

介護をかっこよく、人生を最高に。愛媛で叶える「日本一の働きがい」。

「日本一働きやすく働きがいのある会社」を目指す私たちは、介護の常識を塗り替えています。
圧倒的な働きやすさ：業界では珍しい年間休日163日（週休3日）を実現し、ICT活用で業務をスマートに効率化。現場の声から100の制度を自分たちで創る、風通しの良い文化があります。
主役として輝く「BE A PLAYER.」：介護はお世話ではなく、人生を彩る「プレイ」です。自ら考え楽しみ、感動を創る「現場の主役」として、唯一無二のプロを目指せます。

企業の取り組みについて聞いてみました

残業時間の削減にどのように取り組んでいますか？

サービスシフトの導入により平均残業時間は月1.18時間程度まで削減しています。今後もさらなる生産性向上を図り、定時退社を定着させていきます。

休暇を取りやすい環境ですか？

「ときめきメモリアル休暇」や「夢中週間」などの有給取得制度を導入しており、通常休暇と有給休暇を組み合わせて長期連休を取得できたり、誕生日や記念日などに優先的に有給休暇を取得できたり、有給を取得しやすい雰囲気づくりをしています。

男性の育児休暇取得に積極的に取り組んでいますか？

男性社員にも育児休業の取得を推進し、制度と職場の理解を整えています。これまでに2名の男性が育休を取得した実績があり、男性社員が気兼ねなく育休を取得できる職場を目指します。

女性の活躍に積極的に取り組んでいますか？

当社では職員の70％が女性で、女性管理職も活躍しています。育児休業取得率も100％を維持しており、復職後も時短勤務を活用するなど、復帰しやすい環境を整えています。また、週休3日制を導入しているため、子どもの学校行事や、体調に合わせた働き方ができます。

年齢・性別に関係なくキャリアアップできますか？

性別に関わらず能力や意欲を評価する人事制度を採用しており、資格取得制度や研修など専門性を高めながらキャリアアップできる環境を整えています。

その他の取組はありますか？

成長の出発点は「人」にあると考え、自律的に人が育つ環境「COCOBASE」を構築しています。スタッフの7割が女性であることから、子連れ出勤制度「ウェルカムキッズ」や、急な欠員をチームで支える「+1の人員11人体制」を整え、高い心理的安全性を実現しました。また、利益を研修やICT、待遇へ優先投資し、未経験からでも「他者を思いやる力」を土台に、経営パートナーへと成長できる、挑戦と安心が共存する風土です。

先輩インタビュー