シンワ株式会社

2024年度実績は月平均残業時間 8.7時間でした。毎週水曜日をノー残業デーとしています。全社員の残業時間を毎月集計し、残業時間が増えている部署には呼びかけを行っています。また、社員一人ひとりが業務の効率化を考えられるよう、「業務改善提案書」を誰でもいつでも提出できる仕組みがあります。社員一丸となって残業時間削減に取り組むことで、部署内、チーム内でお互いをフォローし合える関係性が築き上げられています。

2024年度実績は、有給取得率81.1％、平均有給取得日数 14.5日／年、男女ともに育休取得率100％でした。毎月の有給取得状況を管理し、取得日が少ない方には期限の３カ月前に取得の呼びかけを行っています。育児や介護などに関する休業は長期間になりますが、休む側も送り出す側も両者が安心して休業期間に入れるよう、制度の周知や業務のフォロー体制を整えています。また、誰が休んでも協力し合えるよう、業務の多能工化にも取り組んでいます。

2024年度は対象者6名全員が取得。取得率100％でした。男性の育児休業制度の認知を広げるよう、社内掲示板での呼びかけを行いました。また、配偶者が出産予定の男性社員には、育児休業の理解を深めてもらうため、育児休業に関する資料を渡し、一から解説しています。

女性の活躍推進に向けて、介護・育児支援制度の充実に積極的に取り組んでいます。具体的には、時差出勤や時短勤務制度を整備し、ライフステージに応じた柔軟な働き方を可能にしています。また、これらの制度については、法定以上の対象範囲を設けており、より多くの社員が利用できるようにすることで、長期的なキャリア形成を支援しています。

・年齢や性別に関係なく、成果・スキル・行動などに基づいた公平な評価制度を導入しています。
・年に一度「キャリアに関する自己申告アンケート」を全社員へ実施し、部署や職種、転勤に関する希望を確認し、他部署や職種にチャレンジできる仕組みを整備しています。
・男女問わず育児や介護をしながらでも働き続けやすいよう、時短勤務や時差出勤をはじめとする育児・介護支援制度を充実させています。

育児・介護・病気など、社員一人ひとりが直面するライフイベントに応じて、性別に関係なく柔軟に対応できる働き方を大切にしています。それぞれの事情に寄り添いながら、安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。各種制度の枠にとどまらず、多様な事情に対して柔軟な対応をしています。