株式会社宮嶋組

社員のワークライフバランス向上のため、残業時間の削減に積極的に取り組んでいます。具体的には、36協定に関する学習機会を設け、社員一人ひとりの意識向上を図っています。また、業務の効率化を目的に、クラウドサービスやチャットツールを導入し、事務作業の短縮や情報連携の円滑化を実現。その結果、残業時間の削減につながっています。さらに、チーム制を導入することで業務の負担を分散し、チームで協力しながら定時退社を推進しています。このように、多角的なアプローチにより、社員が健康的に働ける職場環境づくりを進めています。

1時間単位で取得できる時間休があり、ご自身やお子さまの体調不良、介護、通院など、さまざまな場面で多くの社員が活用しています。さらに、有給休暇の取得を促進するため、地方祭・お盆・お正月の時期にあわせた「リフレッシュ休暇制度」を導入。通常の有給休暇に加えて、年に一律4日を追加で付与しています。また、新入社員にも配慮し、4月1日入社の場合は入社日に10日間の有給休暇を即日付与するなど、入社初日から安心して休める体制を整えています。

宮嶋組では性別に関係なく誰もが活躍できる職場づくりを重視しています。女性社員も現場で活躍し、産休・育休後の復職や時短勤務も可能です。社員同士が協力し合い、子育てと仕事の両立を支援。多様な働き方を推進しています。

宮嶋組では「自分たちの住む街をより良くしたい」という想いのもと、地域イベントや清掃活動に積極的に参加しています。社員の社会性や部署を超えた交流を育み、地域貢献と社内の一体感を両立。持続可能な企業を目指しています。