株式会社デジタルピア

2025年からみなし残業制度を廃止し、残業時間を把握できる仕組みに改めました。日ごろの声掛けや、役職者が率先して定時に帰る雰囲気づくりを進めることで、平均残業時間は月10時間ほどまで削減しています。これからも働きやすさと生産性の向上をめざし、定時退社が自然に根づく職場づくりを続けていきます。

普段から有給休暇を気兼ねなく取れる雰囲気づくりを大切にしています。時間単位で有給休暇を取得できる制度も整えており、柔軟に休みやすい環境です。なかでも夏季休暇は、3日間の休暇を会社が日付を決めず、社員が自分で選んで取得できる仕組みです。それぞれの都合に合わせて休めるよう工夫しており、休暇を取りやすい環境づくりを進めています。

男性社員の育児休業取得を積極的に進めており、制度の利用をためらわずに相談できる雰囲気づくりを大切にしています。これまでに3名の男性社員が育休を取得しており、希望する期間を安心して休めるよう、周囲で話し合いながら業務を調整しています。男性も気兼ねなく育休を利用できる職場環境づくりを今後も続けていきます。

女性のキャリアを応援する取り組みを続けており、技術職を中心に多くの女性社員が活躍しています。採用にも力を入れ、現在の女性比率は約30％です。今後は40％を目標に、より働きやすい環境づくりを進めていきます。育休からの復帰後も安心して働けるよう、時短勤務制度やテレワークなど柔軟に働ける仕組みを整えており、長く活躍できる職場づくりを大切にしています。

年齢や性別にとらわれず、実力をしっかり評価してキャリアアップできる環境です。若手社員もプロジェクトリーダーとして活躍する場があり、自然と挑戦できる風土があります。さらに、会社独自の「次世代リーダー会」を設け、毎年選ばれたメンバーがテーマに沿って学び合う場をつくっています。将来のリーダー候補を育てる取り組みとして、人材育成にも力を入れています。