医療法人財団仁清会　野本記念病院

残業が多くなりがちな部署には、多職種の協力やアシスタントの活用に加え、余裕のある部署からの支援も得ながら対応しています。今後も、より働きやすい環境づくりに向けて、協力体制を一層強化していく方針です。

希望する日の休日は100％取得できる体制を整えており、有給休暇の取得も積極的に推進しています。病棟では4週9休制を採用しています。病気や育児の際はもちろん、急な休みが必要な場合にも「お互い様」の気持ちで協力し合い、安心して休める雰囲気づくりを大切にしています。

男性職員からの育児休業の申し出にもすべて対応しており、取得率は100％です。育児や学校行事への参加に必要な休暇についても、積極的な取得を促しています。今後もこれらの取り組みを継続し、誰もが安心して家庭と仕事を両立できる職場づくりを進めていきます。

女性職員の割合が高く、管理職として活躍する女性も多く在籍しています。管理職以外の職員にも意見を発信できる場を設けており、会議やカンファレンスでは積極的な発言を歓迎し、良い提案は柔軟に取り入れています。また、院外研修への参加も積極的に支援しています。

管理職の登用には年功序列ではなく実績評価を取り入れています。今年は若手の男性看護師が主任に昇任しました。キャリアアップのための研修補助制度も充実しており、職員の成長を支える体制を整えています。

医療職であっても休みが多く、有給休暇の取得率も高い環境です。男女を問わず育児休業を取得しやすい体制を整えており、シングルマザーの職員も多様な働き方の中で活躍しています。子育て支援の充実と「お互い様」の風土を大切にしながら、ワークライフバランスの実現を目指しています。今後は、子育て支援だけでなく、独身スタッフが長期休暇を取得しやすい環境づくりにも力を入れていきます。