株式会社　母恵夢本舗

生産性向上のために設備の充実を進め、残業時間の削減にも取り組んでいます。10年前には1カ月あたりの平均残業時間が30時間でしたが、昨年は20時間まで削減することができました。今後は、さらなる設備導入やDX化を推進し、平均残業時間を1カ月10時間まで縮めることを目指しています。

有給休暇は計画的に取得し、周囲にも分かるようカレンダーへ記入する仕組みを整えています。また、休みが取りやすいよう、部署ごとにサポート体制も構築しました。これにより、家庭での時間をしっかり確保できるほか、連休の取得も可能になっています。

一昨年・昨年と、2年連続で男性の育児休業取得率が100％となりました。それ以前は対象となる社員がいなかったため実績はありませんでしたが、現在は男性の育児休業について積極的に周知し、対象となる社員には制度の内容を丁寧に説明するようにしています。今後も、この取り組みを継続していきたいと考えています。

製造現場では、以前は女性の管理者がいませんでしたが、現在は4名が活躍しています。販売部門においても、店長3名、リーダー3名と女性の登用が進んでいます。今後も、さらに増員していく予定です。

パートタイム社員から正社員へ登用する制度があります。年齢や性別にかかわらず、毎年1～3名程度を正社員として登用しています。昨年は女性1名が正社員に登用されました。また、資格取得の支援も行っており、スキルアップを目指す方を積極的にサポートしています。

ひめボス事業宣言をはじめ、次世代育成支援対策推進法や女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定しています。また、愛媛県の奨学金返還支援制度にも登録しており、大学等を卒業した新卒採用者への助成も行っています。さらに、介護休業や育児休業など、従業員一人ひとりに合わせて制度を利用できるよう、内容の説明や周知を徹底し、働きやすい環境づくりを進めています。