株式会社　建設マネジメント四国

毎週水曜日を「定時退社日」と定め、業務の効率化を図るとともに、幹部が率先して定時退社を呼びかけるなどの取り組みを進めています。その結果、令和6年度の月平均時間外労働時間を約10時間まで削減しました。今後も10時間以下を目標に、時間外労働の削減に引き続き取り組んでまいります。

年次有給休暇の計画的取得を推奨しており、管理監督者が月初めの打ち合せ時に各人の取得計画を確認するとともに、各人の取得実績を毎月全社員に通知し、取得しやすい雰囲気づくりに努めています。令和6年の年次有給休暇の取得率（取得日数÷当該年付与日数）は約80％となっています。

男性社員の育児休暇取得を会社全体で積極的に推進しており、対象者への制度周知及び意向確認の徹底、取得予定者（取得者）への育休復帰支援面談もきめ細かく実施。1週間以上の育児休暇の取得実績は、令和5年度が取得率75％で6人、令和6年度は取得率40％で2人となっており、令和7年度も既に1名が育休を取得しています。

女性社員のキャリアアップ支援を積極的に行っており、採用はもちろん、一般職から技術職への転向、国家資格の取得支援、管理職登用を目的とした研修などを実施。出産・育児復帰後も、働き続けられる柔軟な制度を整備しており、離職することなく継続して勤務できる環境です。

公平・公正な人事評価制度を導入し、能力・実績を適正に評価することにより、昇進等に反映しています。したがって、業務成果が高く評価された社員が活躍できる職場環境となっています。また、中途採用者においても国家資格等実力のある社員が活躍しています。

令和7年6月10日、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣から「くるみん認定」受けました。引き続き、仕事と育児を両立できる働きやすい職場づくりに取り組んでまいります。また、低炭素社会に向けた環境保全活動として、「梼原・建マネふれ愛の森」において間伐、植林を実施するとともに、社会貢献活動として河川清掃や道路清掃等の愛護活動も実施しています。また、社員の健康増進を目的にスポーツ参加や趣味等に係る費用の一部を会社が支援することにより、心身ともに健康な職場環境となるよう努めています。