株式会社　よんでんライフケア

ICT活用による業務の効率化を図っています。介護システム（ケアカルテ）の導入により記録業務の負担を省力化し、介護記録業務にかかる時間は導入前の月約50時間から約30時間へと短縮。結果として、時間外労働の削減にもつながりました。

道後施設では、年次有給休暇の時季指定が制定される以前から計画有休に取り組んでおり、他施設でも連続休暇が取りやすい雰囲気づくりをしています。

男性社員の育児休業取得についても職場での理解があり、フォロー体制が整っています。これまで4名の男性が育休を取得した実績があり、今後もすべての男性社員が気兼ねなく育休を取得できる環境づくりを目指します。

管理職の53％を女性が占めており、育休復帰後も働き続けられるよう柔軟な制度を整備しています。深夜業の制限は中学校就学前まで、育児短時間勤務は小学校就学前まで利用できるなど、サポート体制を整えています。

ユニットリーダー（係長クラス）は、8名の職員をとりまとめています。年齢は32歳から56歳までと幅広く、平均年齢は43歳、女性の割合は33％です。ユニットリーダーは60歳でSC職（special care worker)へと移行し、世代交代を図っています。

長く活躍していただくため、コミュニケーションを重視し、相談しやすい環境を整えています。また、業務の見直しによる有給休暇取得の促進のほか、腰痛予防のための腰補助用マッスルスーツ等の導入、熱中症対策として首掛け扇風機の導入など、職員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。休憩時間には、談話室でマッサージチェアを利用したり、割安飲料の自販機でリフレッシュしたりすることもできます。