株式会社愛亀

残業時間を会社として管理するだけでなく、個人でも一目で把握できるよう「勤怠管理システム」を導入。このシステムを使用する事で、リアルタイムで残業時間を確認でき、残業が多くなってる職員へ早急に声掛けを行うことが可能になりました。また、建設ディレクターという新たな職域を導入し、今まで一人で担っていた業務を分担することで残業時間の削減に成功しております。建設ディレクターが関わった現場では、約50％の残業時間の削減を実現しています。

安心して長く働ける会社であるために、家族との時間や趣味の時間など、社員一人ひとりのライフスタイルにも寄り添う職場づくりを大切にしています。誰かが休んでも部署内、場合によっては事業部単位でフォローし合える体制を整えており、安心して休暇を取得し、仕事とプライベートを両立できる環境です。
また、宗教上の理由による休暇や、女性の健康に配慮した休暇などについても、国籍・年齢・性別に関わらず取得できるよう、柔軟に対応しています。

育休取得を推進するため男性の育休制度について対象者へ個別の説明を実施し、より男性の育休取得が日常的になるように努めています。また取得時は部署内だけでなく会社全体で育休取得者のフォローアップを行う仕組みを作っており、2024年度から2025年度現在までで、６名の男性社員が育休を取得。男性の育休取得率100％を達成しました。

女性活躍の新職種として「建設ディレクター」を導入しています。建設ディレクターとは、ITとコミュニケーションスキルで現場を支援する新しい職域です。愛亀には現在、認定を受けた４名の建設ディレクターが在籍しています。今まで現場技術者が全て一人で行っていた業務の一部（書類作成、事務作業、DX・ICT）をバックオフィス化し、それらの専門家として担うことで、現場監督の負担を軽減や業務の効率化を実現。会社全体の就労時間の短縮にもつなげています。

資格支援制度・社内研修・社外セミナーへの参加等を通じて、社員一人ひとりに合わせたキャリアアップを支援しております。特に資格支援制度は充実しており対象者への受験料の補助に加えて、社内でのベテラン社員による勉強会の開催等、資格取得に向けて多くの支援があります。