株式会社大昌鉃工所

当社では毎週水曜日をノー残業デーとし、全社的に業務効率化を推進しています。GoogleワークスペースやKintoneなどのITツールを積極的に活用し、生産性向上に取り組んでいます。また、36協定の上限管理を徹底しており、その結果、有給取得率は全国平均を大きく上回る83％という実績につながっています。社員が安心して家族との時間を大切にできる環境づくりを今後も進めてまいります。

有給取得率83％、取得日数14.5日という実績が示す通り、休暇を取得しやすい風土です。有給申請をすべてオンライン上で完結できるため、上司に気兼ねなく申請できる体制を整えています。社員の心身の健康を重視し、リフレッシュできる環境づくりを今後も継続してまいります。また、勤続10年ごとのリフレッシュ休暇などの特別休暇もご用意しています。今後は有給取得率90％以上を目指します。

男性・女性ともに育児休業取得率は100％を達成しています。また、小学校就学前の子を養育する従業員を対象に、所定労働時間の短縮措置制度（短時間勤務）を実施しており、子育てと仕事の両立を強力に支援しています。これまでに課長職を含む男性社員4名が1か月以上の育休を取得しており、役職に関わらず子育てしやすい環境です。今後も取得率100％の継続を目指します。

女性社員が出産・育児をしながらもキャリアを継続できる職場づくりに力を入れています。働きやすい環境整備の結果、女性社員の定着に繋がっており、直近ではパート社員から正社員へ転換した事例もあり、雇用形態を問わずキャリアアップを応援しています。今後は、管理職登用や柔軟な勤務制度の整備などをさらに積極的に進め、誰もが意欲を持って長く活躍できる環境を目指します。

実力に応じた公正な評価制度を導入しており、経験年数や性別に関わらず、能力や意欲のある社員には新しいプロジェクトや役職を積極的に任せています。スキルアップ支援として、業務上必要な資格や研修費用を会社が負担するリカレント教育制度があります。制度開始後わずか数ヶ月で58名が利用し、専門性を高めています。若手もDX改革などに参画し、成長を実感できる環境です。今後は、男女問わず、誰もが意欲を持ってキャリアアップできる職場風土の醸成をさらに構築していきます。

大昌鉄工所は残業削減や有給休暇取得率の向上、DXによる業務効率化を推進し、働き方改革に積極的に取り組んでいます。また、仕事と私生活の両立を全社的に支援しています。健康診断・ストレスチェックの実施や「健康づくり優良事業所」認定を通じて社員の健康を経営の柱としています。これからも社員が心身ともに元気に、長く活躍できる環境を構築していきます。