社会福祉法人はぴねす福祉会

はぴねす福祉会では変形労働時間制を導入しており、基本的にシフト通りの勤務で残業は発生しにくい仕組みになっています。制度だけに頼らず、日々の業務量やチーム体制を見直しながら、決められた時間内で仕事を終えられるよう、各現場で工夫を重ねています。誰もが無理なく働き続けられる職場を目指しています。

人手不足という業界全体の課題がある中で、はぴねす福祉会では職員一人ひとりの状況に配慮できるよう、定期的な個別面談を通じて日頃から対話を重ねています。まだ道半ばではありますが、「お互い様」の気持ちで休暇を取り合えるよう、現場ごとに工夫を続けています。支え合う風土を育てていくことを大切にしています。

性別を問わず、職員の「育ち合い」を大切にし、育児と仕事の両立を法人全体で応援しています。令和6年度には、対象となった男性職員全員が育児休業を取得し、取得率は100％を達成しました。上司や周囲の理解も進んでおり、「育休をとるのがあたりまえ」と感じられる職場風土が育ちつつあります。

全職員の約8割が女性であり、常勤職員でも76％が女性です。育児や介護などのライフイベントと両立しながら働ける柔軟な勤務体制を整えており、女性の管理職も多数活躍しています。賃金は性別を問わず同一基準で設定しており、雇用形態や在籍年数による差異はありますが、公平性を重視した運用を行っています。

年齢・性別・国籍・入職時期に関わらず、すべての職員にキャリアアップの機会があります。各職員階層に応じた研修制度を整え、学びながら成長できる環境を提供しています。実際に、外国籍職員や中途入社の職員が管理職として活躍しており、多様な人材が自分らしく力を発揮できる職場づくりを進めています。

有給休暇の時間単位取得や短時間勤務制度、保育手当支給など、暮らしに寄り添う制度を整えています。育児休業は、女性職員の取得率100％を達成しており、男性の育休も推進中です。65歳以上のシニア職員や外国籍職員も活躍しており、多様な働き方が尊重される職場です。OJTや基本研修に加え、動画ライブラリによるサブスク型研修も導入しています。