株式会社つるや

毎月残業時間を確認し、多い社員に関してはヒアリングを行い、改善できるように業務・勤務時間の見直しを行っています。会社全体では、アナログだった業務を徐々にデジタルに移行して作業時間の短縮に取り組んでいます。2023年度の平均残業時間は月6.5時間程に対し、2024年度は月3時間程でした。残業ゼロの社員も多くいます。

事前に有休休暇を申請し、希望通りの休みを取得できるように心がけています。取得していない社員に対しては取得するようにアナウンスしたり、業務を割り振りして取得できるように進めています。2025年度からは年間休日数も増え、仕事もプライベートも充実できるように環境を整えています。連休を取り、旅行に出掛けることもできます。

男性社員にも育児休業の取得を推進し、制度と職場の理解を整えています。実際に、男性社員が育休を取得した実績があります。また、パートナーが出産を控える男性社員に対しては、育休制度を説明し育休希望の有無を聞き、取得から復帰までのサポートを行っています。男女関係なく、全ての社員が気兼ねなく育休を取得できる職場を目指しています。

現在6名の女性が役員または管理職の立場で働いています。店舗で活躍する従業員の約８割は女性です。結婚・出産などライフステージが変わっても働きやすいように、短時間勤務の制度も設けています。キャリアアップだけでなく、どんな女性でも様々な場所で活躍できるようにサポートすることを心がけています。

若手社員の積極登用をおこなっております。入社2年目でバイヤーになった社員もいます。「やりたい！挑戦したい！」という気持ちを当社は大切にしています。希望や適性に応じてキャリアアップできる点が当社の魅力の一つです。年齢も性別も関係ありません。入社間もないと不安もあると思いますが、上司や社内研修でのフォロー体制が整っていますので安心してください。経験と自信を積んでさらにキャリアアップすることが可能です。

つるやには事業部が複数あり、異動希望を出すことも可能です。事業部ごとに仕事内容も雰囲気も異なります。働く中で万が一合わないと感じても、新たな環境の中で才能を発揮できるように事業部異動することができます。育休を取得する社員も多く、取得後も、フルタイム・時短勤務・パートへの変更等、様々な形で復帰が可能です。アットホームな社風で、久々に会った社員同士も話が弾みます。社長や上司との距離も近いのが特徴です。