重松建設株式会社

建設業界では、特に現場管理などの部署において休暇を取りにくい面があります。そのため重松建設では、半休・半日有休制度などを整備し、各人のライフスタイルに合わせて柔軟に休みを取得できる環境づくりに取り組んでいます。各部署で相談しながら、有給休暇取得率の向上にも努めています。

元々制度自体はありましたがなかなか該当者がおらず、制度を知らない社員もいる状況でした。そこでまず男性役員が育児休業を取得し、社内へ制度の周知を行いました。その結果、社内の理解も進み、その後、男性社員１名が育児休業を取得しました。

建設業では女性比率はまだ少なく平均18％ほどですが、重松建設は40％を超えています。女性社員は営業やインテリアコーディネーターとしてお施主様と打ち合わせをしたり、現場監督として新築住宅の施工管理に携わるなどさまざまな分野で活躍しています。長く働き続けられるよう、半休・半有休やテレワークなどを採用したり、提携保育園の保育料を会社が負担するなどの支援も行っています。ここ数年では、出産・子育てのために育休を取得した女性社員2名も復帰し、活躍を続けています。

資格手当を充実させ、資格を活かして働ける環境を支援しています。また、1級建築士や宅地建物取引士などの資格を取得した場合には合格祝い金をお渡しするなど、働きながらの資格取得についても応援しております。勤務時間ではなく成果によって評価される給料体系にしたいと、インセンティブ給も導入しました。パートタイマー雇用から正社員への転換も適宜行っております。

新卒採用の難しさはありますが、まずは現在働いてくれている社員が長く安心して勤められる職場づくりに取り組もうと、会社も変化を進めています。キッズルームの設置や保育料の会社負担など福利厚生の充実に加え、働き方の面では、限られた時間の中で成果を出せるよう現場管理システムや営業ツールを新たに導入しました。さらに若い社員向けに、奨学金の会社代理返済制度の導入も現在準備しています。