株式会社大石工作所

DXや社内プロジェクトを通じて業務効率化を進めることで、残業時間の削減につなげています。社員の発案により、業務改善を目的としたアプリの開発も行っています。「目安箱アプリ」を活用することで、ベテランから若手社員まで、業務改善につながる意見を自由に会社へ提案することができます。

大石工作所では、スマートフォンから簡単に有給申請できる仕組みを導入し、誰もが気軽に休暇を取得できる環境を整えています。さらに、時間単位有給制度を導入し、柔軟に利用できるようにしました。制度開始後は社員から好評を得ており、年間取得可能時間を拡大することで、より自由な働き方が実現しました。今後も働きやすい環境づくりを推進してまいります。

大石工作所では、男性の育児休業取得を積極的に推進しています。取得前には業務引き継ぎやスケジュール調整を綿密に行い、安心して休業に入れる体制を整備しています。その結果、直近の事業年度において男性の育児休業取得率は100％を達成しました。取得者の声を社内報で共有するなど、取得が当たり前となる社風づくりを進めており、今後もより一層の浸透を目指します。

女性をはじめ多様な人材が活躍できる環境づくりを推進しています。ライフステージや健康状態に応じて選択できる短時間正社員制度を導入し、長く会社で働ける仕組みづくりを行っています。また、インターンシップや職場見学会を通じて、性別を問わず働き方を具体的にイメージできる機会を提供し、幅広い人材を積極的に受け入れています。さらにエンゲージメントサーベイを実施し、社員の声を施策に反映させることで、今後も活躍の場を広げてまいります。

大石工作所では、年齢や性別に関わらずキャリアアップを支援するため、社内プロジェクトチームで人事制度ガイドブック「ぼうけんのしょ」を作成しました。制度を楽しく、分かりやすく理解できるよう工夫しており、年3回の面談制度や会社全額負担の資格取得制度も継続して実施。社員一人ひとりのキャリア形成を着実に支えています。