株式会社有光組

以前から残業時間の多いと言われる現場職員の業務効率アップのため、ICT（情報通信技術）測量等機器や3次元化ソフトなどの導入を進めております。加えて現場管理書類の一部を本社の女性技術職員等が後方支援するバックオフィス体制も構築中であり、数年前から比較して現場職員の休日出勤、残業時間は徐々に減少しています。また、ノー残業デーの呼び掛けなど、早く仕事を終わらせて早く帰ろうという意識改革も進んできているのではないかと思います。

社員各人の誕生日や家族の誕生日、家族の記念日などで計画的に年5日の有給休暇日を取得するというアニバーサリー休暇制度により、有給休暇の取得率アップを図っています。将来的には有給休暇取得率100％を目指して、取得呼び掛けをおこなっています。

有光組では女性は元より、男性社員でも育児休暇を取得しやすくするため、育児休暇制度を整えています。育児休暇を取得する予定がある場合には、前もって育休制度の説明や応援職員の配置を予定するなど、育休取得希望者が休暇を取得しやすいように配慮しています。

「性別を個性の一つとして尊重する」という考えから、多様な視点を業務に生かすことを大切にしています。現在、2名の女性技術職員がマンション事業部でプラン作成等に従事し、専門性と経験を活かして活躍しています。また、女性職員を中心とした安全衛生パトロール「なでしこパトロール」を毎月実施し、多角的な視点の気づきを職場環境の改善につなげています。さらに、現場に女性専用トイレを整備するなど、誰もが働きやすい環境づくりに取り組むとともに、女性技術職員による現場管理書類作成をバックオフィスから支援する体制も構築中です。

資格取得に要する費用のサポートや、希望があれば受験準備講習会などへの参加費用サポートも行っています。資格受験に際しては受験資格さえ満たしていれば、年齢・性別・学歴は問いません。また、やる気があれば、土木・建築双方の施工管理技士受験など、将来的なキャリア形成もサポートしています。