株式会社アイムービック

社員の健康のため、チームと案件リーダーに加え役員も全社員の残業時間を把握し、全社でワークライフバランスの改善にコミットしています。社員の働きやすさを最優先し、「みなし労働時間制」を導入していません（みなし残業ゼロ）。残業削減のため、業務効率化を徹底し、働いた時間ではなく成果で評価する文化を確立。また、定期的な1on1ミーティングで業務量を相談できるほか、勤怠システムによる残業アラート通知で自主的な調整を促します。これらの仕組みで、社員一人ひとりが常に健全な状態で働ける環境を整えています。

社員の皆様が人生のイベントや私生活を大切にできるよう、休暇を取得しやすい環境を徹底しています。結婚、出産などのライフイベントに合わせた特別休暇を用意。また、休暇情報を事前に共有し、調整がつけば自由に有給休暇を取得可能な風土です。この結果、年間休日124日の実績があり、仕事とプライベートの充実した両立を可能にしています。

私たちは、すべての社員の子育てを強力にバックアップします。育児休暇の取得率は男女ともに100%を達成。特に男性は、柔軟な復帰を可能にするため、休暇を2回に分割して取得できます。さらに、育児などの理由で希望があれば、正社員から限定社員への期間限定転換を認め、完全フルリモートワークという働き方も提供することで、社員の多様なライフスタイルを支えます。

私たちは、女性が長期的に活躍できる会社を目指し、ライフイベントに応じた柔軟な働き方を提供しています。家事や家族のケアが必要な際にも、短時間勤務制度やフルリモートワークを積極的に活用。家族の転勤時リモート勤務にも対応し、キャリア継続を支援します。役職・幹部登用も公平で、女性幹部職比率は約26.1%（女性社員23名中6名）。これは男性（約32.4%）に迫る水準であり、男女問わず評価される組織です。

私たちは、年齢や性別を問わず、誰もが能力と成果で評価される組織を目指します。雇用区分（正社員、限定社員など）によって処遇は異なりますが、共通して「会社とともに自分自身も成長できる人材」を求めます。こうした人材が活躍し、公平にキャリアアップできるよう、人事制度を活用し、以下のことを実現します。
・一定のルールに基づき公平に処遇する。
・会社が求める従業員像を明確に示す。
・頑張った人には適正な処遇で報いる。

育児やライフイベントに合わせた正社員から限定社員への転換制度を整備し、柔軟な働き方をサポート 。バーチャルオフィス（ovice）を活用することで、リモート環境でも円滑なコミュニケーションを図り、部署や拠点を越えた連携を促進しています 。さらに、サークル活動や社内イベント（レクリエーションなど）が活発で、風通しの良い社内風土が特徴です 。