有限会社ユニット・ワン

生産性向上委員会を発足し、業務内容の見直しやユニットぐんちゅうでのICTの導入により、残業時間を昨年度より20％削減することができました。今後は、ユニットいよでもICT導入により作業時間を短縮し、業務時間内での仕事の完了を促進いたします。

生産性向上を目的とした、職場環境づくりの一環として、年次有給休暇とは別に、特別有休休暇を導入することにより、心身のリフレッシュを促進しています。昨年度の有給取得率は51％で、今年は60％以上取得を目指し、さらに休みやすい職場環境を整備します。

男性社員に育児休業制度を説明し、取得を推進しています。また、職場内での理解促進にも取り組んでおり、これまでに2カ月半の育休取得実績があります。今後は育休取得の重要性を周知し、周囲の理解をさらに深めることで、男性社員も気兼ねなく育休を取得できる職場を目指します。

女性職員が多数活躍しています。管理職は全員女性で、育休復帰後も時短勤務など、個々のワークライフバランスを重視した柔軟な働き方をしており、仕事と生活が互いに良い影響を与え合う、好循環を生み出す環境づくりを目指しています。

ユニット・ワンのキャリアパス要件表に基づき、年齢や性別に関係なく実力に応じて昇進できる制度を導入しています。新人研修や人材育成には先輩社員によるメンター制度を導入し、具体的な業務に加え精神的なサポートを行い、不安の軽減やキャリア形成を行います。また、パートから正社員への転換実績もあり、多様な人材の成長を支援しています。

多様な働き方や両立支援を整え、性別や年齢に関係なく公平にキャリア形成できる環境を提供しています。育休取得の推進や柔軟な勤務制度を導入し、社員の長期的な活躍を支援。充実した研修とオープンな社風により、誰もが成長し続けられる魅力的な職場を実現しています。