株式会社　三好鉄工所

プラント建設やメンテナンスという仕事のため、効率的な勤務管理を意識しています。直近では資格取得や安全講習、加工技術研修などの社内制度を整備し、業務時間を見直すことで残業削減を実現。加えて、研修所や現場でチームワークを重視した働き方も促進し、過重勤務の抑制にも成功しています。

新たに年間休日120日制度を採用し、夏季・年末年始・地方祭休暇も取得可能です。出産・育児・介護休暇や慶弔休暇も整備されており、希望があれば柔軟な取得が可能です。社員の家族も利用できる福利厚生サービスにより、働きやすさとプライベートの両立を支援しています。

制度説明と取得意思確認をおこない、家族とも相談してもらい取得を検討していただいています。その際には、育休手当の試算・給与控除額・社会保険料免除など具体的な数値も出しています。
2025年実績：対象5名中5名取得（30日以上取得　1名）

三好鉄工所では、男女の区別なく女性社員も技術職として現場の最前線で活躍しています。現場での役割も男性社員と変わらないため、担当業務を通じて責任感と専門性を高めながら働いています。業務や環境面に配慮した社内のサポート体制が整っており、女性が安心して働き続けられる土壌があります。

三好鉄工所では「やってみたい」という思いを尊重し、年齢や性別に関係なく新たな挑戦を後押ししています。入社後、現場経験を積んだのち、設計職への転向を実現した社員もいます。技術の幅を広げる研修やサポート体制も整っており、社員一人ひとりが自分らしいキャリアを描くことが可能です。

三好鉄工所は、2026年に「健康経営優良法人（ブライト500）」に認定され、社員の健康管理にも積極的に取り組んでいます。インフルエンザ予防接種費用の補助をはじめ、地域スポーツイベントへの協賛や社員の参加費支援など、会社全体で健康づくりと地域貢献を推進しています。