有限会社ホリエ

ホリエでは、残業は原則19時までとし、徹底した時間管理を行っています。業務が間に合わない場合でも、夜遅くまで残るのではなく始業前に対応することで、無理のない働き方を実現。2024年には人員を2割増員し、負担の分散を図りました。さらに、自動機の導入やDXの活用によって作業効率を高め、業務時間の圧縮を推進。社員一人ひとりの時間を大切にする、スマートで働きやすい職場づくりを進めています。

ホリエでは、休みたいときに気兼ねなく休める環境づくりを大切にしています。生産管理はシステムで行われ、社員一人ひとりが日々の生産計画を守ることを習慣としているため、休暇の取得もスムーズ。申請すれば柔軟に対応でき、急な用事にも周囲が自然にフォローします。製造現場でも無理なく休める体制を整えており、2025年からは時間単位での休暇取得も可能に。働く人にやさしい、安心して長く続けられる職場です。

ホリエでは、男性の育児休暇取得を積極的に推進しています。これまで取得実績はありませんが、来年冬には取得を予定している社員がおり、社内全体で前向きに準備を進めています。保育園の送迎など育児参加がしやすいよう、チームで協力し合い、残業も夜ではなく始業前に対応するなど柔軟な働き方を実現。家庭と仕事を両立できる、あたたかい職場づくりを目指しています。

ホリエでは、製造業でありながら女性の活躍を積極的に支援しています。現場では多くの女性社員が第一線で活躍しており、子どもの行事や急な体調不良などによるお休みも、チームで自然にフォローし合える風土が根づいています。残業についても、家庭の状況に応じて柔軟に対応しており、子育て中の社員も安心して働ける環境です。さらに、性別に関係なく仲間からの信頼と評価によって昇格した実績もあり、誰もが力を発揮できる職場です。

ホリエでは、年齢や性別を問わず、誰もがキャリアアップを目指せる環境を整えています。昇格には360°評価を導入しており、上司だけでなく仲間からの信頼と評価が反映される仕組みです。実際に、入社わずか2年でリーダーへ昇格した社員もいます。努力や人間関係の築き方が正当に評価される、公平でオープンな職場です。