株式会社KEINS

「KEINS流働き方改革」という独自の取り組みを、長期的に推進しています。これは、IT業界＝残業が多く激務という従来のイメージを払拭し、社員が高いモチベーションで働ける環境を整えることを重視しているためです。過度な残業はモチベーションの低下を招き、本来のパフォーマンスを発揮しにくくなると私たちは考えています。この取り組みにより、現在の月平均残業時間は約14時間まで短縮。この成果に甘んじることなく、今後は月間残業時間を1桁台にまで減らすことを目指し、さらなる働き方改革に取り組んでまいります。

社員が柔軟に休暇を取得できるよう、1時間単位での年次有給休暇取得制度を導入しています。従来の半日・1日単位では対応できない短時間の用事や通院、家族の送迎などにも気軽に年休を活用できるためです。この制度により、社員のプライベートと仕事の両立がしやすくなり、年休取得率の向上も実現できました。今後もこの成果に満足することなく、さらに休暇を取得しやすい職場環境の整備を進めてまいります。

男性の育児休暇取得について、近年注目されるようになる以前から「KEINS流働き方改革」の一環として10年前から推進してまいりました。性別に関係なく、すべての働く人が育児に参加できる環境を整えることを重要視しているからです。経営陣も率先して取り組んでおり、社長自らが育児休暇を取得するなど、組織全体での意識改革を進めてきました。その結果、直近10年間における男性の育児休暇取得率は100％を達成し、取得期間も1か月以上にわたっています。今後もさらに育児休暇を取得しやすい環境の整備を進めてまいります。

KEINSは、特別な「女性向け制度」を設けるのではなく、誰もが働きやすい職場環境を整えることで、自然と女性が活躍できる組織づくりを実現しています。残業削減や柔軟な休暇制度により、ライフステージに左右されることなく、長期的にキャリアを築くことができる環境が整っているためです。こうした取り組みによって、女性技術者の平均勤続年数は12年以上と高い定着率を誇っています。今後も、さらに働きやすい環境の整備を進めてまいります。

年齢や性別に関係なく、能力と成果に基づいた公平な人事評価を実施しており、すべての社員がキャリアアップを目指せる環境を整えています。評価制度は、技術力やプロジェクトへの貢献度を重視しており、これにより経験豊富なベテランはもちろん、若手や女性エンジニアも管理職やリーダーとして活躍しています。実際に、多様な年齢層・性別の社員が責任あるポジションで力を発揮しており、今後もすべての社員にとって公平な評価と成長の機会を提供し続けてまいります。

KEINSは「働く人のモチベーション向上」をキーワードに、個人の価値観やライフスタイルに合わせた多様な働き方を積極的に支援しています。リモートワーク、フレックスタイム制、時短勤務などの柔軟な勤務形態に加え、1時間単位の有給取得制度や男性育休100%取得の実績など、ワークライフバランスを重視した環境を整備しています。働き方は会社が決めるものではなく、一人ひとりが選択できるものという考えのもと、新しい福利厚生制度を常にアップデートし、長期的に安心して働ける職場づくりを進めています。