えひめ南農業協同組合

勤怠管理システムを導入し、勤務時間の「見える化」と適正な管理を強化しています。これにより無理な残業の抑制や業務効率化が進み、金融部門や生活部門では着実に残業時間の削減を実現しています。営農部門では課題が残っていますが、今後も安心して働ける環境づくりのため、残業削減への取り組みをさらに強化していきます。

休暇を取りやすい職場づくりに力を入れています。完全週休二日制に加え、リフレッシュ休暇や子の看護等休暇、養育両立支援休暇、介護休暇など、有給扱いで取得できる制度が充実。ライフステージや状況に合わせて柔軟に休みを取ることができる環境が整っています。

男性の育児休暇取得に向けて、個別面談や案内資料の配布を通じて制度の周知に取り組んでいます。女性職員の育児休暇取得率は100％を達成していますが、男性職員の長期育児休暇取得はまだ少数です。一方、子育て世代の職員を対象とした「子の看護等休暇」や「養育両立支援休暇」は有給扱いのため、安心して休暇を取得できる環境が整っています。

地域の女性が主体となって活動する「女性部」が、食育や地域交流、ボランティア活動などさまざまな分野で活躍しています。えひめ南農業協同組合では、女性部の活動を支える女性職員も多く、イベントの企画運営や地域の課題解決に積極的に取り組んでいます。女性ならではの視点やアイデアが生かされ、地域を元気にする大きな力となっています。

近年、職員の約40％が非正規職員ですが、正職員への登用を積極的に進めることで、キャリアアップの機会を広げています。正職員には階層別研修や通信教育、資格試験の助成なども用意し、成長をしっかりサポートしています。

職員同士の交流やリフレッシュの場として、さまざまなサークル活動が活発に行われています。スポーツや文化活動など、興味や趣味を共有できる仲間と一緒に楽しい時間を過ごすことができ、職場の垣根を越えたコミュニケーションも深まります。仕事だけでなく、プライベートも充実させたい方にぴったりの環境です。